根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履

首選、根據(jù)你提供的材料，可以證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作并由被申請(qǐng)人發(fā)放工資的事實(shí)，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間均未對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系做出明確的表示，此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。其次、

1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工

有，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就要及時(shí)調(diào)解或仲裁，時(shí)效為一年，請(qǐng)參考以下規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起