首選、根據(jù)你提供的材料，可以證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作并由被申請(qǐng)人發(fā)放工資的事實(shí)，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間均未對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系做出明確的表示，此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。其次、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》十四條條第二項(xiàng)第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！彼愿鶕?jù)此條款規(guī)定，被申請(qǐng)人自用工之日起滿一年未與申請(qǐng)人訂立勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。另外，用人單位未簽訂合同的事實(shí)已經(jīng)發(fā)生，其違法事實(shí)存在，雙倍的工資應(yīng)當(dāng)支付。法律規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同超過一年視為簽訂無固定勞動(dòng)合同，是基于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但是不能因?yàn)橛袀€(gè)無固定合同就免除了對(duì)公司違法的懲罰性賠償。再者、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，計(jì)算時(shí)效要考慮起始時(shí)間，本案的事實(shí)上于2015年8月20日依據(jù)《政府信息公開條例》第9條第（一）項(xiàng)規(guī)定查檔（即查詢、復(fù)制）后才知道勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第2條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定拖欠申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬（即被申請(qǐng)人尚欠申請(qǐng)人工資人民幣33600元）而發(fā)生爭(zhēng)議。所以，根據(jù)保護(hù)勞動(dòng)者的原則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定不超過訴訟時(shí)效。保險(xiǎn)費(fèi)雖然不屬于工資報(bào)酬，但是這是法定公司必須履行的強(qiáng)制義務(wù)，由于公司的違法造成勞動(dòng)者沒有獲得保險(xiǎn)賠償?shù)臋C(jī)會(huì)，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交相關(guān)保險(xiǎn)。最后，根據(jù)你的仲裁請(qǐng)求，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)被支持；你要求支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)被支持；你要求補(bǔ)繳社保的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)被支持。