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仲裁相較于訴訟,時(shí)間短,費(fèi)用也低,對(duì)于每天過(guò)的緊巴巴的我們來(lái)說(shuō),是性價(jià)比更高的選擇,因此,一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法律也規(guī)定需仲裁前置。 一、申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中,仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: 1、申
執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定: 1、申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書(shū),由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國(guó)內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書(shū),由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)
勞動(dòng)仲裁提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人
格式:1、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱外,還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2
已經(jīng)被公司辭退,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果公司是違法解除勞動(dòng)合同的要求支付賠償金,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交
申請(qǐng)人:安徽xxxx電氣工程有限責(zé)任公司,住某市定遠(yuǎn)路x號(hào) 法定代表人xxx,職務(wù)總經(jīng)理 請(qǐng)求事項(xiàng):將該案移送至某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理 事實(shí)與理由: 劉xx與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同糾紛一案(合勞仲案字【2
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并