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對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執(zhí)行。
強制執(zhí)行勞動仲裁裁定,勞動者可以攜帶生效的裁決書,用人單位的注冊信息,組織機構(gòu)代碼,強制執(zhí)行書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行《民事訴訟法》 第二百二十四條規(guī)定,發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分,由 第一審人民法院或
勞動爭議仲裁裁決書,未經(jīng)法定程序撤銷,一直有效。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書,屬于一裁終局的,具有法定應(yīng)當(dāng)撤銷的情形的,用人單位可以申請中級人民法院撤銷;勞動者不服的可以提前民事訴訟。不屬于
若是公司不履行勞動仲裁的裁決的話,是可以申請勞動仲裁強制執(zhí)行的,以下為您介紹申請執(zhí)行書勞動仲裁裁決強制執(zhí)行的范文:申請執(zhí)行人(寫明姓名或單位名稱及有效證件和號碼等基本情況)。 法定代表人(寫明姓名、通
如果裁決下發(fā)以后,一方未向起訴或者申請撤銷裁決,15天以后才結(jié)束。生效。等履行期截止以后,可以準備強制執(zhí)行申請書和仲裁裁決書,向公司所在地基層人民法院申請強制執(zhí)行。
1,從你和單位收到裁決書之日的第二日起算15日內(nèi),如果你和單位都沒有上訴的,則仲裁裁決書生效。如果在生效后的10日內(nèi),單位沒有自覺履行的,你可以在10日后向法院申請執(zhí)行。如果有任一方在收到裁決書后15
對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實,裁定不予執(zhí)行。
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
勞動仲裁強制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請人或者其代理律師查詢,了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索; 2、擬寫強制執(zhí)行申請書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。