老板與員工簽訂勞務合同是否要去公正。

2024-06-09 24

普法內容

勞動合同只要單位蓋章、員工簽字就合法有效，對雙方有法律約束力，不需要公證。

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企業(yè)與員工簽訂勞動合同是否有新樣板勞動合同？
勞動合同法律沒有規(guī)定股固定格式，建議委托律師起草，盡量規(guī)避風險。

2024-06-22 48
學校與老師簽訂勞務合同是否合法
問題解答：合法。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

2024-05-15 52
司機要如何與老板簽訂勞動合同
依據《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作

2024-05-12 32

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工地電工是否需要與老板簽訂合同？
根據相關法規(guī)，只要用人單位存在雇傭員工的經營活動，且確實與員工建立了勞動者與用人主體之間的勞動關系，員工即可享有中華人民共和國勞動法律法規(guī)所賦予的各類權益，而用人單位則需遵守并履行勞動法律所指定的多項

2024-11-22 15,340
用工單位與勞務派遣員工簽訂勞務合同是否還是勞務派遣單位簽訂合同
《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。同時規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協

2022-03-06 15,340
老板未與員工簽訂勞動合同的處罰措施
根據相關法律規(guī)定,如果用人單位在用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,則必須向該勞動者每月支付雙倍的工資報酬。依據經濟補償的相關規(guī)定,用人單位需要按照勞動者在本單位工作的年限,

2024-11-17 15,340
老板和員工簽訂勞務合同我要交納工傷保險嗎？
勞動關系不需要繳納工傷保險。根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，兩者的關系是勞動關系而不是勞動關系?！豆ｋU條例》規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民

2021-11-19 15,340

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00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效
個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、

2,023 15,340
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二

3,126 15,340
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

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