司機(jī)要如何與老板簽訂勞動(dòng)合同

2024-05-12 32

普法內(nèi)容

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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應(yīng)該如何與司機(jī)簽訂勞務(wù)合同
司機(jī)應(yīng)該簽訂符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)合同，寫明司機(jī)和車主或者用人單位的基本信息、勞務(wù)期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、工資支付、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法等。

2020-05-14 143
勞動(dòng)合同會(huì)計(jì)老板中介如何簽訂的呢？
簽署一份商業(yè)秘密保密協(xié)議和一份兼職勞動(dòng)合同，詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)和出現(xiàn)問題應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。如果你很不相信這個(gè)會(huì)計(jì)，只有早點(diǎn)把他辭了。老板和會(huì)計(jì)之間如果合作不好很麻煩，時(shí)間長(zhǎng)了，任何人都不能保證他會(huì)不會(huì)把公司重要的文件、票據(jù)等資料帶走。另外

2024-05-25 29
私人老板要不要簽訂勞動(dòng)合同，法律上如何認(rèn)定
當(dāng)然也是要簽訂勞動(dòng)合同的。只要是雙方存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)關(guān)系一旦建立，其有一個(gè)月就必須要在這個(gè)期限之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果是用人單位，不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，是違法的。

2024-05-23 28

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勞動(dòng)者與老板未簽勞動(dòng)合同如何爭(zhēng)奪工資
如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2022-10-21 15,340
如何寫勞動(dòng)合同，要與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？
分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞

2022-07-21 15,340
平臺(tái)職員需要與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同嗎？
司機(jī)必須與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同。平臺(tái)對(duì)司機(jī)有管理的權(quán)利，且司機(jī)的工作屬于平臺(tái)的工作一部分。因此，司機(jī)與平臺(tái)之間符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系特征。而建立了勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同?！毒W(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理暫行辦

2022-05-25 15,340
老師如何與員工簽訂有效的勞動(dòng)合同
無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律約束力，但是無效合同即使其成立，也不具有法律約東力，不發(fā)生履行效力。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法

2023-06-22 15,340

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦
沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不

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01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或

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