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要根據具體情況，勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經濟補償金。勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
勞動合同法解除勞動合同期滿是需要支付補償，有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。根據我國《民法典》規(guī)定，（將于1月1日實施。）這是突破規(guī)定，原來的只是規(guī)定了解除時，由用人單位向勞動者支付
最長補償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當地平均工資3倍，經濟補償金按當地平均工資3倍支付的人員，而本人工資低于當地平均工資3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個月工資。
4個月。 因為： 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條
合同到期經濟補償金問題： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算。因此，只要勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的時間在
首先，您與A公司簽訂了“解除勞動合同”的協(xié)議，那么屬于協(xié)商解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
固定期限勞動合同到期終止后，權利義務不再約束用人單位和勞動者。依據《勞動合同法》的規(guī)定：固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動
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根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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合同沒到期不退押金是否合法，要根據具體情況而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，承租人違約，不退押金，則屬于合法行為，若因此給房東造成損失的，房東有權要求相應賠償，不退
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不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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