勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金的支付期限是多久, 勞動(dòng)合同終止后如何補(bǔ)償
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4個(gè)月。 因?yàn)椋?《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 綜上，自08年1月起算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，1年1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。共計(jì)4個(gè)月。
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如果終止勞動(dòng)合同的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)給付賠償金。
勞動(dòng)合同到期終止，如果是因單位的原因而造成的，補(bǔ)償金是勞動(dòng)者每在單位工作滿一年，就可以獲得一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止，并不一定支付補(bǔ)償。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定情形之一的，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.15 129 -
單位終止勞動(dòng)合同如何支付補(bǔ)償金單位終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條去情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.10 153 -
勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)合同到期，如果是因用人單位不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被拒而終止的，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)支付，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。
2022.08.09 150
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勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的，勞動(dòng)合同到期終止后如何補(bǔ)償
企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前一個(gè)月應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽的通知，如果沒(méi)有通知的，按延遲的天數(shù)補(bǔ)償工資（最多一個(gè)月）。 另外到期終止還分第一次勞動(dòng)合同到期終止和第二次勞動(dòng)合同到期。 第一次到期終止的，按照《勞
2022-04-19 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同終止怎么補(bǔ)償, 固定期限勞動(dòng)合同終止需支付補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金
該合同指的是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同因到期而終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有三種情況： 1、用人單位同意續(xù)訂，而且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，這種勞動(dòng)合同的終止，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止的補(bǔ)償金是多少, 合同到期終止, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13
