*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
建立勞動(dòng)關(guān)系是要簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動(dòng)合同通常都是會(huì)要求有畢業(yè)證的。因?yàn)樵诋?dāng)事人還保留學(xué)生身份之前,公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系,只是勞務(wù)關(guān)系,符合雇傭關(guān)系特征的,可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,因此還沒(méi)拿到畢業(yè)
1、我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 2、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位必須要與勞動(dòng)者簽書面的勞動(dòng)合同。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后,就需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書,在合同上簽字或者蓋章,并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來(lái)締約,則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能
建立勞動(dòng)關(guān)系是要簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
質(zhì)押合同必須采用書面形式。 設(shè)立質(zhì)權(quán),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立質(zhì)押合同。質(zhì)押合同一般包括下列條款: (一)被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額; (二)債務(wù)人履行債務(wù)的期限; (三)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況;
下列合同必須采用書面形式: 1.借款合同; 2.租賃合同; 3.融資租賃合同; 4.建設(shè)工程合同; 5.委托監(jiān)理合同; 6.技術(shù)開(kāi)發(fā)合同; 7.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同; 8.保證合同。
訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件: 1、必須以某種文字、符號(hào)書寫。合同書不必寫得很正規(guī),也不必一定寫在正規(guī)的
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的,這是記錄在工商系統(tǒng)里的;公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng);用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
今天和大家分享一下遺囑是否必須公證 公證遺囑屬于遺囑的一種形式。遺囑是不是必須要去做公證,可以讓立遺囑人來(lái)決定。 根據(jù)法律規(guī)定,遺囑的形式有五種,即公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑和口頭遺囑,遺囑形式的不同,所生效的條件也是不同的。