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曠工三天自動離職發(fā)不發(fā)工資?

曠工三天自動離職發(fā)不發(fā)工資?

2020-04-14 339
普法內(nèi)容
員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為,單位也可以以此開除員工,但是不克扣員工的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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  • 三天曠工自動離職還有工資嗎
    三天曠工自動離職還有工資嗎

    根據(jù)我國法律規(guī)定,具有工資,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    2020-04-17 286
  • 2023曠工三天自動離職流程
    2023曠工三天自動離職流程

    曠工三天自動離職流程: 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù),若是給用人單位造成損失的,用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的,用人單位基于勞動者這一事實行為作出解

    2024-05-27 62
  • 曠工三天自動離職,是否可以自動離職?
    曠工三天自動離職,是否可以自動離職?

    自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職

    2024-05-23 32
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  • 曠工一天扣三天,曠工三天按自動離職,工資不予發(fā)放。

    用人單位克扣工資或者拖欠勞動者工資報酬的屬于違法行為,勞動者有權(quán)到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?,要求單位承擔責任。也可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報單位。

    2022-11-02 15,340
  • 用人單位不發(fā)工資曠工三天就自動離職?

    自動離職不發(fā)上月工資,可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查,并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。 (一)進入用人單位

    2022-08-17 15,340
  • 公司不發(fā)工資曠工15天會自動離職嗎

    曠工15天,按自動離職處理,并解除勞動合同,不需要補償。曠工是嚴重違反勞動紀律行為,曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市勞動爭議仲裁委員會或者人民法院指導意見規(guī)定的可以解除合同天數(shù),用

    2022-10-07 15,340
  • 工資不發(fā)是離職后三天算不算曠工?

    如果辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的,可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付

    2022-03-25 15,340
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  • 擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎 00:46
    擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎

    擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的

    7,308 15,340
  • 辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦 01:20
    辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦

    辭工不批自離,不發(fā)工資,勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序,如果勞動者被拖欠工資,除非有特殊情況,一般是不能直接向法院提起訴訟的,大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中,勞動者不要忽視證據(jù)的

    2,794 15,340
  • 工資發(fā)一半算不算拖欠工資 00:56
    工資發(fā)一半算不算拖欠工資

    工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠,或者未足額支付勞動報酬的,那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付

    5,220 15,340
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章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長:民事訴訟、房產(chǎn)糾紛
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400-110-2019
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