*注:律師普法為法師兄(原110咨詢(xún)網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
單位扣押你的身份證和證件的做法違法,違反了《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定的“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?!蹦憧梢砸髥挝粚⒖垩耗愕纳矸葑C和其他證件歸還給你。否則,
1、公司可查驗(yàn)畢業(yè)證原件,但無(wú)權(quán)扣留,應(yīng)即退還。2、雖為免職,但公司處理意見(jiàn)表明是解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)發(fā)放7月整月工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為1個(gè)月的工資(根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月
1、單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則支付你們的工資。 2、單位扣留你們的畢業(yè)證、學(xué)位證更無(wú)法律依據(jù),構(gòu)成侵權(quán)。 3、是否簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)雙方的自愿,不懂法簽訂合同并不影響合同的效力,你們應(yīng)當(dāng)學(xué)一點(diǎn)法律知識(shí)。
從法律上看單位沒(méi)有權(quán)利扣留員工的證件,但實(shí)際上很多公司以各種借口甚至連員工的畢業(yè)證和身份證都扣留;從實(shí)際工作上看,因?yàn)槟隳鞘菄?guó)企,所以在處理這類(lèi)問(wèn)題上面沒(méi)有外企和民營(yíng)企業(yè)那么好操作,不能一上來(lái)就直接上
第一,針對(duì)畢業(yè)證扣押的問(wèn)題:勞動(dòng)合同法中明文規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此你完全可以要回你的證件和押金。第二
畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證辦理流程如下:畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年。擇業(yè)期內(nèi),畢業(yè)生持符合要求的就業(yè)協(xié)議或用人單位的正式接收函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理。畢業(yè)生到校辦理就業(yè)手續(xù)時(shí)請(qǐng)自帶存儲(chǔ)工具,拷取本人就業(yè)信息數(shù)據(jù),并由就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開(kāi)具到省就業(yè)辦辦理就業(yè)
公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險(xiǎn)是不可行的。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,可以提前簽訂勞動(dòng)合同,但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前,單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校,在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的,
因公司原因?qū)е律绫嗬U的,那么可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。通常情況下,一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交,如果需要補(bǔ)繳更長(zhǎng)時(shí)間,那么只可以通過(guò)一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。有問(wèn)題可以直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫>?。社?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)需要依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并且需要把繳