哺乳期解除勞動合同找誰賠償？

2024-05-08 11

普法內(nèi)容

哺乳期被解除勞動合同的找單位賠償。如果被解雇了的，當(dāng)事人可以享受以下的賠償：（1）違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資（3）工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動法哺乳期解除合同嗎
哺乳期職工有法定過錯情節(jié)的，可以解除勞動合同，法定過錯情節(jié)包括： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件； 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； 4.被依法追究刑事責(zé)任。《勞動法》第

2020-08-24 120
哺乳期勞動合同期滿公司解除賠償金怎么算
哺乳期公司解除勞動合同賠償金按照二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2020-02-08 196
哺乳期合同解除
需要結(jié)合具體情況分析，如果女職工沒有過錯，則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者

2024-06-07 39

專業(yè)問答更多>>

哺乳期勞動合同怎么解除，哺乳期內(nèi)勞動合同怎么解除
女職工在哺乳期被公司解除勞動合同的，那么屬于公司違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)該給女職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同

2022-03-29 15,340
哺乳期解除合同勞動法
哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位主動提出協(xié)商解除，勞動者同意的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者主動提出的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十九

2022-05-27 15,340
哺乳期解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及賠償金額，哺乳期工資
單位在您哺乳期內(nèi)解除合同是違反法律規(guī)定的，是無效行為。您應(yīng)立即申請勞動仲裁，您有兩種選擇：1、請求確認(rèn)公司的解除勞動合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復(fù)履行勞

2022-05-10 15,340
哺乳期內(nèi)離職，如何計(jì)算哺乳期解除勞動合同賠償金
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×

2022-04-22 15,340

法律短視頻更多>>

00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動

2,902 15,340
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或

1,607 15,340
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

2,141 15,340