外包員工搬遷怎么補(bǔ)償

2024-06-12 32

普法內(nèi)容

企業(yè)承包租賃給個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）中的規(guī)定，承包租賃協(xié)議只是對(duì)企業(yè)與承包人（承租人）有效，并不影響勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)承包給自己的勞動(dòng)者的，目的在于通過(guò)不同于工資形式的薪酬激勵(lì)機(jī)制，使勞動(dòng)者能更快更好的完成工作任務(wù)。但企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系本質(zhì)并沒(méi)改變，勞動(dòng)者仍然要服從其監(jiān)督管理，獲得的報(bào)酬也是勞動(dòng)所得。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］224號(hào)）也明確答復(fù)：“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。”因此，企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)的，并不改變與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)被其他平等主體承包經(jīng)營(yíng)的，除非勞動(dòng)者被明確告知單位已被承包出去，且與新單位簽訂了勞動(dòng)合同，否則，均應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者是與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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公司搬遷員工怎么辦？公司搬遷會(huì)給員工補(bǔ)償嗎
企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，難免會(huì)發(fā)生搬遷、合并、分立等情況，對(duì)員工而言，變更工作地點(diǎn)較為常見(jiàn)，企業(yè)搬遷往往是由于生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移、企業(yè)訂單外包、追求更便宜的廠房租金或其他原因?qū)е碌?。員工面對(duì)公司搬遷應(yīng)怎么做呢？

2024-06-18 53
工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷員工何時(shí)補(bǔ)償
具體的標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-01-03 413
企業(yè)搬遷外地不去的員工怎樣補(bǔ)償
公司搬廠職工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-04-18 35

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員工搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷員工有何補(bǔ)償
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資

2022-05-05 15,340
工廠搬遷員工能得到什么補(bǔ)償，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的這個(gè)問(wèn)題工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工

2022-04-27 15,340
意外搬遷員工怎樣賠償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七

2022-10-05 15,340
工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)? 工廠搬遷員工需要怎么辦?
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資

2022-04-24 15,340