女員工未婚懷孕的產假幾天

2020-01-27 506

普法內容

未婚懷孕可以休產假。在任何情況下，企業(yè)都必需要批準員工的產假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關政策，只要有懷孕生產的事實發(fā)生，就算是未婚懷孕生育，也有權力休產假。而且在女性懷孕、生產、哺乳期間，企業(yè)以及工作單位不得降低工資標準或辭退。女性孕期還可購買生育保險，產假期間的工資以津貼形式由保險基金支付，對于沒有參加生育保險的，那么產假期間的工資就要由工作單位發(fā)放。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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企業(yè)的女員工懷孕幾個月開始可以修產假了？
國家規(guī)定，產假一般是在產前15天開始休假。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，應增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天?！蔽覈鴦趧臃鞔_規(guī)定，女職工生

2024-06-25 41
女員工懷孕后怎么請假
孕期期間經常請假嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同；女職工懷孕7個月以上無法繼續(xù)勞動，用人單位可按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理，只發(fā)放病假工資。

2020-09-11 424
員工懷孕，可以放多少天假
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產的，應增加產假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2024-04-22 31

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懷孕女職工每個月有幾天帶薪產檢假？
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假

2022-10-21 15,340
未婚先孕產假幾天工資怎么算的
1、未婚先孕也是可以享受產假和相關的產假待遇的，只要繳納有生育保險，即可享受工資性質的生育補貼。 2、根據《生育保險辦法》第十四條，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工

2023-06-15 15,340
懷孕未滿4個月引產會安排幾天產假?
依據女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，可以享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。按照規(guī)定，女職工產假期間用人單位要照發(fā)工資。并且，用人單位無論是否購買生育保險，生產

2023-12-19 15,340
女方懷孕期間丈夫假期的幾天
國家法律未對陪產假時長及工資發(fā)放作統(tǒng)一規(guī)定，但各省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育條例都有相應規(guī)定陪產假屬于正常出勤，工資照常發(fā)放。假期時長在7天至30天不等。可參考如下表格：擴展資料：以下列舉部分城市的規(guī)

2022-07-07 15,340

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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償
員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政

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01:09
女方出軌懷孕是否算重婚
女方出軌并且懷上他人的孩子，不一定是重婚的行為。根據婚姻法司法解釋以及相關法律的規(guī)定，重婚行為主要是指，已經擁有合法配偶的一方與他人重新登記結婚的行為。同時，重婚行為還包括了以配偶的名義，與他人長期共同居住的行為。因此，如果女方只是出軌，沒

1,720 15,340
02:00
未婚懷孕可以告男方什么罪
未婚懷孕可以告男方什么罪？未婚懷孕不是犯罪，只有一種情況是男方違背意志強行跟你發(fā)生性關系導致你懷孕了，那么你可以到公安機關，要求追究對方強奸罪，承擔刑事上的問題。所以未婚同居期間，導致你懷孕的它不一定是刑事問題，多數情況都是你們雙方自愿發(fā)生

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