按規(guī)定初次簽訂勞動合同期限是怎樣規(guī)定的？

2024-05-08 42

普法內(nèi)容

按照相關(guān)規(guī)定，初次簽訂勞動合同期限的內(nèi)容可以參照如下：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

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按勞動法規(guī)定不簽訂合同會怎么樣
如果用人單位于用工之日起的一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，應當及時補簽；超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資最多不

2020-04-15 112
勞動合同沒時間規(guī)定簽訂期限嗎？
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也

2024-06-14 30
未按規(guī)定簽訂勞動合同怎么索賠
一、未按規(guī)定簽訂勞動合同怎么索賠如果用人單位是自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此用人單位應當及時與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同是一種違法的行為。《中華人民共

2024-05-09 30

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勞動合同簽訂第二次簽訂無固定期限勞動合同的期限法律有詳細規(guī)定嗎
法律對于勞動合同的期限沒有具體規(guī)定，由勞動者與用人單位協(xié)商。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞

2022-03-14 15,340
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動合同第二次簽訂
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動雙方可以簽訂固定期限勞動合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律強制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動合同的期限。《勞動合同法》第七十七條

2022-02-13 15,340
簽訂勞動合同的期限規(guī)定，法律如何規(guī)定
簽訂勞動合同的期限規(guī)定： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期

2023-11-05 15,340
勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？
勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。有第三方的就不是勞動合同了。而且，你第三次簽，應該是簽無固定期限勞動合同了。《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定

2022-02-05 15,340

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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上

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01:04
簽訂合同定金還是訂金
簽訂合同是定金。訂金我國法律目前是沒有明確規(guī)定的，屬于約定俗稱的產(chǎn)物。定金是指當事人約定的，為保證債權(quán)的實現(xiàn)，由一方在履行前預先向?qū)Ψ浇o付的一定數(shù)量的貨幣或者其他代替物。定金是擔保的一種。由于定金是預先交付的，定金的數(shù)額在事先也是明確的，因

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勞動合同時間如何規(guī)定
勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞

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