簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定，法律如何規(guī)定
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簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，合同已經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。
《勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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法律對(duì)簽訂勞動(dòng)合同期限是規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，勞動(dòng)期限的規(guī)定極大地保護(hù)了勞動(dòng)者。 2、勞動(dòng)合同的期限長短并沒有法律的具體規(guī)定，勞資雙方可以自由協(xié)商，合同到期后可以續(xù)簽。在簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在合同未到期前也可以提出離職。
勞動(dòng)合同期限應(yīng)根據(jù)具體情況分析：有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期；以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限，工作一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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