勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假制度

2020-07-12 489

普法內(nèi)容

病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

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勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假制度有什么規(guī)定呢？
《勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假制度并無(wú)明確的規(guī)定，實(shí)際操作中，一般是企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中對(duì)請(qǐng)事假的事項(xiàng)進(jìn)行約定，比如請(qǐng)事假每個(gè)月最多不得超過(guò)多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時(shí)，若出現(xiàn)員工請(qǐng)事假的情況，企業(yè)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)折算相應(yīng)的應(yīng)扣除工資。請(qǐng)

2024-06-30 134
按照請(qǐng)假制度規(guī)定
請(qǐng)假事由分事假、病假、婚假、喪假、公假、工傷假及產(chǎn)假等七種。事假是因?yàn)槁毠ひ驗(yàn)樗绞抡?qǐng)假，是否批準(zhǔn)用人單位具有自主權(quán)，企業(yè)職工事假期間用人單位可以不支付工資報(bào)酬。病假，是職工患病，由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工

2020-05-24 498
憲法規(guī)定哪些勞動(dòng)時(shí)間和休假制度
憲法規(guī)定國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

2020-07-29 422

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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法關(guān)于病假工資制度的最新規(guī)定
勞動(dòng)合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定新勞動(dòng)法關(guān)于職工病假工資的規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年

2022-04-25 15,340
新勞動(dòng)法休假制度勞動(dòng)節(jié)休假
我們無(wú)法避免新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度中的一些突發(fā)事件，因此我們需要向公司請(qǐng)假。以下是關(guān)于新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度的整理知識(shí)，希望對(duì)工作的朋友有所幫助。1、病假：（一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具；（二）員工取

2021-11-15 15,340
《勞動(dòng)法》國(guó)家規(guī)定休假制度的具體要求
勞動(dòng)法休假制度規(guī)定：用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天；元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休假；勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；其他。

2021-12-12 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定員工休息休假制度和休息制度的制定是否有必要強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)法沒(méi)有具體的規(guī)定。這涉及到用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度的制定程序與合法性問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有

2022-03-02 15,340

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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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01:08
認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定
雖然我國(guó)刑法中對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒(méi)有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：民事訴訟、房產(chǎn)糾紛

咨詢(xún)律師

400-110-2019

主講嘉賓

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勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)假制度