曠工怎么扣工資，法律是如何規(guī)定的

2024-04-24 36

普法內(nèi)容

曠工可以扣除當(dāng)天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動(dòng)者而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除勞動(dòng)者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工曠工一天扣三天工資是否合法,法律上該如何規(guī)定
員工曠工一天扣三天工資不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者曠工一天可以扣當(dāng)天的工資，如果扣三天工資則多扣的兩天就涉嫌克扣工資；而我國(guó)《勞動(dòng)法》又規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以工曠工一天扣三天工資不合法。

2023-07-04 47
有關(guān)曠工的扣款法律怎么規(guī)定
有關(guān)曠工的扣款的法律規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2021-05-11 41
如果曠工半天扣工資符合相關(guān)的法律規(guī)定嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同法曠工半天扣工資的具體多少。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了

2024-05-18 39

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員工曠工如何扣工資最新，有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
專業(yè)分析：一般情況下，出現(xiàn)員工無(wú)故曠工，用人單位會(huì)扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。

2024-10-04 15,340
曠工1天扣除工資多少的法律規(guī)定
對(duì)于此問(wèn)題按勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行確定。

2022-10-28 15,340
計(jì)件工資曠工工資怎樣扣的，勞動(dòng)法曠工規(guī)定計(jì)件工資扣除有哪些
什么情況下可以扣工資 1、代扣工資情形勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;

2022-07-29 15,340
法律規(guī)定曠工曠發(fā)工資嗎
只要員工為他們工作，那么不管他們?nèi)绾坞x開工作崗位，公司都必須為他們的員工付錢。即使員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為并解雇員工，公司也只能扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)待遇，但不能扣除員工的勞動(dòng)收入。如果公司拒絕支付員工的工資，員工可

2023-11-13 15,340

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01:14
工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的
工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5

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00:57
曠工離職最多扣多少錢
曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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