在公司被同事打了，我沒動手，公司開除會賠償嗎

2024-07-05 13

普法內(nèi)容

被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

我在公司餐廳被員工打了，公司現(xiàn)在把我開除了。
你被打是受害者，按道理是處罰施暴者。即使開除也應(yīng)該嚴格按照公司規(guī)章制度來執(zhí)行，否則涉嫌違法解除。

2024-05-18 24
在公司上班炒架，別人來打我，我沒還手會被開除嗎
1，不會被開除的。2若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

2024-06-14 22
我在公司做了五年，公司現(xiàn)在開除我，沒簽合同
沒社?？梢噪S時通知單位辭職，按工作年限補償5個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準，同時可以要求補交社保《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2024-06-26 24

專業(yè)問答更多>>

我沒有簽勞動合同，但是在公司上班了，現(xiàn)在被公司開除了，有賠償嗎
你入職的公司存在幾個違法情況：第一，未簽訂勞動合同，可以求公司支付雙倍工資差額的。如你是2014年3月入職的，計至今日，至少還能拿到十至十一個月的工資。如果再晚一點申請仲裁可能會越來越少的。第二，

2022-01-23 15,340
被公司警衛(wèi)打了，公司卻把我開除了，可以找公司賠償嗎？
違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。法律依據(jù)中華人民共和國第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的

2022-09-22 15,340
公司開除我但是被動開除？有賠償嗎？
詳細說下您的情況，如果是違法公司的內(nèi)部規(guī)章制度，公司有合法理由解除勞動合同的，公司是不支付賠償金的，因此您要詳細說下情況

2022-10-21 15,340
在被同事打，如果被公司開除，有沒有賠嘗？
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其

2022-10-26 15,340

法律短視頻更多>>

01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

4,704 15,340
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎
違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付

7,703 15,340
00:59
給公司開車出了事故司機要賠償嗎
給公司開車出了事故，司機不需要賠償。如果用人單位的工作人員因為執(zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔賠償責任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應(yīng)該由用人單位承擔賠償責任，司機不需要賠償。用人單位的工作

5,470 15,340