不寫辭職信就沒有工資嗎

2020-05-04 324

普法內(nèi)容

沒有這種說法，不過辭職需要提前三十日提交辭職信。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職嗎
沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動合同離職補償標準可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半

2022-06-17 448
我沒打辭職報告，就不干了。有工資嗎？
提前三十日以書面形式通知用人單位，你要辭職。公司沒有權(quán)利扣工資。如果扣工資可以向勞動仲裁機關申請仲裁或向法院提起訴訟。

2024-05-19 27
沒交辭職報告當天就不做工資有嗎
應當支付工資，但勞動者未按照規(guī)定提前通知用人單位，若給用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-06-07 19

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辭職合同沒寫上就需要扣工資嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦

2022-05-05 15,340
沒寫辭職書，不做了有工資拿嗎
上班了就有工資的，離職也是有發(fā)工資的，如果沒簽合同還可以要求單位雙倍工資賠償。

2022-10-03 15,340
公司沒有發(fā)工資就不能主動辭職嗎？
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金

2022-08-07 15,340
不發(fā)工資就要辭職嗎？
可以辭職,也可以要求支付經(jīng)濟補償金。工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察

2022-06-02 15,340

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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦
辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向

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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一

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01:16
辭職有沒有賠償金
通常情況下，辭職是沒有賠償金的。按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動

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