用人單位沒給勞動(dòng)合同要怎樣辦

2024-06-09 8

普法內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第十六條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！睂?shí)踐中，有的用人單位只讓勞動(dòng)者在空白的勞動(dòng)合同書上簽字，不讓勞動(dòng)者和知曉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或者以種種理由拒絕將勞動(dòng)合同書交給勞動(dòng)者，造成勞資雙方的信息嚴(yán)重不對(duì)稱。這種情況下，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者就處于無“據(jù)”可查的處境，即說不清工資多少不知道執(zhí)行什么工時(shí)有時(shí)連是否與公司存在勞動(dòng)關(guān)系都無法證明，導(dǎo)致自己的利益受到侵害。實(shí)際上，用人單位拒不將勞動(dòng)合同書交給勞動(dòng)者，是要負(fù)法律責(zé)任的。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。廣大勞動(dòng)者一定要學(xué)會(huì)利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)合同是一式三份的，企業(yè)一份，勞動(dòng)者一份，送到勞動(dòng)行政主管部門簽證存檔一份（一般是電子檔）。

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用人單位不給工資應(yīng)該如何樣辦，沒有勞動(dòng)合同
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄 2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條

2024-05-28 18
用人單位單方持有勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者合同
可以依法進(jìn)行取證進(jìn)行！

2024-07-05 54
沒有勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資，該怎樣辦？
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人

2024-06-12 33

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與勞動(dòng)單位簽訂了勞動(dòng)合同但用人單位不給勞動(dòng)者怎樣辦
以單位不簽勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資差額。單位就會(huì)主動(dòng)提供勞動(dòng)合同了。

2023-06-17 15,340
用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))》各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)

2022-05-05 15,340
怎樣辦假的勞動(dòng)合同，用人單位辦假勞動(dòng)合同怎樣辦
所謂假勞動(dòng)合同，就是說你沒在上面簽字，而用人單位通過模仿的形式在上面簽字對(duì)吧。這種情況建議在仲裁或者訴訟時(shí)提出，進(jìn)行筆跡鑒定。假的始終是假的，所以一定要積極應(yīng)對(duì)。

2022-08-01 15,340
勞動(dòng)合同單位沒給我怎樣辦啊求解答
想辦法取得你和公司已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同并都保存在公司的證據(jù)，在以后的勞動(dòng)仲裁中向仲裁庭申請(qǐng)責(zé)令公司提供合同。。

2023-07-27 15,340

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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

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01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)

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01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎
單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

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