勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書被拒不起訴能否反訴

2020-11-05 163

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁不服起訴的，另一方符合起訴條件的可以反訴。我國《民事訴訟法》規(guī)定，原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴。

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴。

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勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人反訴申請(qǐng)人能不能增加標(biāo)的
朋友，反訴是可以的，在訴訟中當(dāng)事人有權(quán)提出申請(qǐng)變更，這也是一道合法程序，也能增加標(biāo)的，但是想變更后打贏官司最好要有新的證據(jù)，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)都有變更的說服理由。

2024-06-17 26
勞動(dòng)仲裁勝訴被申請(qǐng)人提起申請(qǐng)撤銷仲裁
你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是申請(qǐng)人，現(xiàn)在收到了裁決書。被申請(qǐng)人如果對(duì)仲裁裁決不服的話可以自他收到仲裁裁決書，15日內(nèi)向法院提起訴訟。這個(gè)15日從被申請(qǐng)人接到裁決書的第二日起算計(jì)算十五天，如果最后一日是法定節(jié)假日的可以順延。雖然你于2008年1月8日領(lǐng)

2024-06-19 35
勞動(dòng)仲裁提交仲裁申請(qǐng)書還是仲裁申訴書
勞動(dòng)仲裁提交仲裁申請(qǐng)書。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人

2024-07-13 50

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勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)是否有效，仲裁反申
1.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出

2022-08-18 15,340
勞動(dòng)爭議起訴能否直接申請(qǐng)仲裁
能。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（3）休、退休、退休爭議（4）由于工作時(shí)間、休

2021-10-19 15,340
員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，勞動(dòng)仲裁裁決反訴是否能提起
對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律鏈接：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提

2022-07-14 15,340
能否到勞動(dòng)仲裁起訴申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系
可以通過勞動(dòng)仲裁辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。勞動(dòng)仲裁裁決具備法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2022-03-19 15,340

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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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01:20
合同約定仲裁能否起訴
根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實(shí)踐中常用的糾紛解決機(jī)制，那么在合同糾紛中，一方申請(qǐng)了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。

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