錄用離退休人員有風險嗎

2020-10-20 282

普法內(nèi)容

對于退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，因為適用的是勞務關系，所以就沒有工傷保險，導致員工在單位發(fā)生事故之后無法進行報銷，需要單位承擔賠償責任。那么單位需要避免發(fā)生事故，并為員工購買商業(yè)意外險。而且退休的都是年紀大的，更容易發(fā)生事故風險。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

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退休人員反聘有什么法律風險
按照理解，勞動者達到法定退休年齡，已喪失勞動權利能力和行為能力，不具備簽訂勞動合同的合法的主體資格。因此是否判定用人單位與返聘人員存在勞動關系或其他關系的確定，都會帶來一系列風險。退休人員反聘的法律風險：1.勞動關系的界定；2.是解除或終止

2022-04-12 676
未成年人被錄用有風險嗎？
用人單位錄用未成年人是有風險的，如果是16歲以下的未成年人，屬于童工，單位使用童工的，按照每使用一名童工每月罰款5000元，并且責令單位改正。情況嚴重涉嫌犯罪的，依法追究用人單位的刑事責任。

2020-07-31 124
單位招聘的退休人員有什么風險
退休人員在退休后，已退出勞動領域，和用人單位建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用兩法例如工傷保險等的相關規(guī)定，只能得到法律的有限保護。

2022-04-12 1,348

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退休人員回聘退休的風險有哪些
1、加強制度建設，退休返聘人員管理有章可依，明確返聘崗位和返聘人員基本條件，終止和解除協(xié)議條件，規(guī)范審批程序和日常管理事務。 2、應盡量減少使用返聘退休人員，確需返聘退休人員的，應充分了解返聘人員身體

2022-10-15 15,340
返聘退休人員風險防范措施
(一)加強制度建設，退休返聘人員管理有章可依，明確返聘崗位和返聘人員基本條件，終止和解除協(xié)議條件，規(guī)范審批程序和日常管理事務。 (二)應盡量減少使用返聘退休人員，確需返聘退休人員的，應充分了解返聘人員

2023-06-11 15,340
退休人員反聘有什么樣的法律風險?
是否判定用人單位與返聘人員存在勞動關系或其他關系的確定，都會帶來一系列風險。退休人員反聘的法律風險： 1.勞動關系的界定； 2.是解除或終止用工關系時，是否需要支付經(jīng)濟補償； 3.是否發(fā)生意外，是否構

2022-05-17 15,340
退休人員企業(yè)反聘到底有沒有法律風險
是否判定用人單位與返聘人員存在勞動關系或其他關系的確定，都會帶來一系列風險。退休人員反聘的法律風險： 1.勞動關系的界定； 2.是解除或終止用工關系時，是否需要支付經(jīng)濟補償； 3.是否發(fā)生意外，是否構

2023-01-01 15,340

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交五險一金退休后有退休金嗎
交五險一金，退休后有退休金。五險指的是社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，屬于強制性險種。一金指的是住房公積金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條明確規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十

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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎
聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

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01:08
退休人員服刑后還有養(yǎng)老金嗎
退休人員被判刑后，服刑期間不享受基本養(yǎng)老金待遇，刑滿釋放后繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇，但不參加基本養(yǎng)老金調整。退休人員在勞動教養(yǎng)期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇

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