工傷賠償和老板發(fā)生糾紛怎么快速處理

2021-09-30 31

普法內(nèi)容

工傷賠償糾紛按照以下方法解決： 1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。提起勞動仲裁，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定；如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定作出后，再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。有了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)論，再申請勞動仲裁。 4、提起訴訟：對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可以向二審法院提起上訴。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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勞務(wù)糾紛工傷了怎么快速處理
勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。由于勞務(wù)糾紛屬于民事爭議，所以當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解，簽訂仲裁協(xié)議后向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)

2022-07-26 37
員工發(fā)生工傷后如何快速處理
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定

2020-12-23 236
工傷和合同糾紛怎么快速解決?
1、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決； 2、勞動仲裁程序。與人單位協(xié)商

2020-04-02 148

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員工發(fā)生工傷后應(yīng)怎么快速處理
員工發(fā)生工傷后快速處理的流程： 1、用人單位采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治； 2、在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，申請勞動能力鑒定，持醫(yī)療憑證等材料，到社會保險(xiǎn)經(jīng)

2022-07-19 15,340
發(fā)生工傷事故賠償糾紛怎樣處理的??？
首先在受到工傷事故后第一時(shí)間申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定后，傷情治療終結(jié)后及時(shí)進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果仲裁要求賠償

2023-07-28 15,340
工地發(fā)生事故, 老板不給處理, 老板應(yīng)該怎么辦, 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
你好屬于工傷有勞動合同嗎事故發(fā)生后，及時(shí)治療并保存就診票據(jù)及實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。工傷賠

2022-01-09 15,340
工地上為工資發(fā)生糾紛結(jié)果把老板打成輕傷該怎么賠償
經(jīng)鑒定是輕傷的話，是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。賠償?shù)脑捯鶕?jù)傷殘等級計(jì)算。需要幫助來電詳詢

2022-10-22 15,340

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發(fā)生裝修工程合同糾紛要怎么處理
出現(xiàn)了裝修糾紛，如果雙方可以心平氣和地協(xié)商，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，糾紛就可以被解決。如果協(xié)商不成，也可以到法院訴訟或到仲裁委仲裁。這兩種方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，到法院起訴的好處是對一審不服，當(dāng)事人還可以上訴。但缺點(diǎn)是法院審理期限比較長。選擇仲裁的好處是

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給私人老板打工受傷怎么要求賠償
給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因?yàn)閯趧佣軅?，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠

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交通事故快速理賠處理流程
交通事故快速理賠處理流程，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、車輛發(fā)生保險(xiǎn)事故后，需要立即保護(hù)交通事故的現(xiàn)場，搶救傷員和財(cái)產(chǎn)，保留相關(guān)證據(jù)，并立即向公安機(jī)關(guān)交通管理部門報(bào)案；2、電話通知保險(xiǎn)公司報(bào)案，48小時(shí)內(nèi)攜帶保險(xiǎn)單正本、駕駛證、

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