職工的年休假天數(shù)可以享受年假嗎？

2020-07-13 164

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職工享受年休假的天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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30年以上享受休假天數(shù)
30年以上工齡年休假15天。工齡已滿20年的，年休假15天。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2020-07-29 146
員工累計工作幾年可享受年休假5天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2020-07-04 747
今年員工工作滿一年可以享受幾天帶薪休假
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法

2021-11-15 55

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參加職工年休假的職工享受年休假天數(shù)
職工享受年假天數(shù)：累計工作一年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，不得安排職工休年假。不休假的，單位按職工日

2021-12-25 15,340
職工享受假期有職工年休假天數(shù)嗎
年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）第三條、第四條計算。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休

2022-05-10 15,340
計算職工享受的病假和年休假天數(shù)
根據(jù)職工帶薪年休假條例：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列

2022-04-06 15,340
本人職工可以享受帶薪年休假（以下簡稱帶薪年休假）天數(shù)
1、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年

2022-05-02 15,340

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00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國

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00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受
目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工

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01:37
年休假怎么計算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年

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