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上班期間突發(fā)疾?。▊€(gè)人身體問(wèn)題)公司有責(zé)任嗎?

上班期間突發(fā)疾?。▊€(gè)人身體問(wèn)題)公司有責(zé)任嗎?

2024-07-01 24
普法內(nèi)容
這個(gè)明顯是個(gè)人的原因與工作無(wú)關(guān)!

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  • 上班的時(shí)候突發(fā)疾病公司有沒(méi)有責(zé)任?

    在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的話屬于工亡,沒(méi)有死亡的話,屬于疾病,單位不承擔(dān)責(zé)任,除非沒(méi)有繳納社保,醫(yī)??蓤?bào)銷部分由單位賠償即可。

    2022-10-03 15,340
  • 保姆上班經(jīng)常走突發(fā)疾病公司有責(zé)任嗎

    雇員在履行雇傭活動(dòng)過(guò)程中因自身疾病傷殘或者死亡的,應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,由雇主給予雇員適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的,可以責(zé)令對(duì)

    2023-05-14 15,340
  • 在職期間突發(fā)精神疾病,相關(guān)責(zé)任歸屬問(wèn)題

    要確定一個(gè)人是否患有精神疾病,需要考慮其精神疾病的原因以及發(fā)病的時(shí)間、地點(diǎn)、工作環(huán)境和人員等因素。如果能夠確定精神疾病與工作單位、工作時(shí)間以及工作環(huán)境等因素有關(guān),就可以申請(qǐng)相關(guān)鑒定。如果被認(rèn)定為職業(yè)病

    2024-11-23 15,340
  • 請(qǐng)假期間突發(fā)疾病公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎

    在工作時(shí)突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的是工傷,參考如下法條處理?!豆kU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡

    2022-10-20 15,340
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  • 上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償 01:14
    上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償

    如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償,但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?,并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi),以及親人的體恤費(fèi),以及一次性工亡補(bǔ)助金

    3,722 15,340
  • 突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償 01:09
    突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償

    非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候,雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的,則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇

    2,383 15,340
  • 殘疾人在公司上班社保怎么交 01:10
    殘疾人在公司上班社保怎么交

    殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下: 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過(guò)社區(qū)向街道殘聯(lián)申請(qǐng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)參保資助申請(qǐng)審批表》,交由當(dāng)?shù)貧埪?lián)簽署審查意見(jiàn); 2、殘聯(lián)及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)參保人進(jìn)行審查,并根據(jù)申請(qǐng)

    12,210 15,340
章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng):民事訴訟、房產(chǎn)糾紛
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400-110-2019
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