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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院在處理涉外勞動(dòng)合同爭議時(shí),首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就合同及處理合同爭議應(yīng)當(dāng)適用的法律達(dá)成協(xié)議,以及根據(jù)我國法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當(dāng)事人沒有選擇處理合同爭議的法律,應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個(gè)案件的基礎(chǔ)上,適用與勞動(dòng)
勞動(dòng)合同履行地的確定方式是勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞
勞動(dòng)合同合同履行地的確定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁
我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第8條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動(dòng)案件的職權(quán)范圍,明確它們相互間
勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員
1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定,勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
1、勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成和解; 2、無法達(dá)成和解的,可以申請調(diào)解; 3、無法達(dá)成調(diào)解的,可以申請仲裁; 4、無法達(dá)成仲裁的,可以提起民事訴訟。
沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
確定運(yùn)輸合同的履行地如下: 1、運(yùn)輸合同的履行地應(yīng)為運(yùn)輸始發(fā)地、目的地; 2、運(yùn)輸合同約定履行地點(diǎn)的,以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地; 3、運(yùn)輸合同對履行地點(diǎn)沒有約定或者約定不明確,爭議標(biāo)的為給付貨幣的,接收貨幣一方所在地為合同履行地??瓦\(yùn)合
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定,具體情況如下: 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí),需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議,那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí),可以讓共同的上級勞動(dòng)行政主管部門指定管轄;