在國家法定節(jié)假日期間，用人單位安排員工加班，并稱是員工“自愿”加班，這樣的情況是否應當支付加班費，并且按雙倍或三倍支付？近日，市勞動人事爭議仲裁院接到部分勞動者咨詢，反映其單位存在節(jié)假日加班問題，但沒有支付相應加班費。 1、為了規(guī)范勞動用工行為，國家規(guī)定節(jié)假日應當安排勞動者進行休假，如果不能給予休假的，應當按規(guī)定支付加班費。近日，某企業(yè)員工趙先生等人到市勞動人事爭議仲裁院進行咨詢，反映其單位沒有正常支付加班費。趙先生稱，近年來，其所在的公司每到節(jié)假日都會發(fā)通知，稱職工可自愿報名加班。其中，法定節(jié)日加班按日工資1．5倍支付加班費，雙休日加班只支付標準工資，沒有加班費。“前幾天，我們幾個同事大概算了一下，按照國家規(guī)定的標準，最近幾年我們每個人都少拿了加班費近1萬元。就加班費問題，我們曾與公司協(xié)商，但公司稱節(jié)假日加班系員工自愿選擇，并非公司刻意安排，公司的說法有沒有法律依據(jù)？” 2、對此，市勞動人事爭議仲裁院相關人士表示，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。也就是說，加班就是加班，是雙方商定的結果，并不存在“員工自愿”一說，更不能以此為由將加班費打折。此外，盡管我國民法中一向主張“民事行為自治原則”，但這種約定必須在法律框架內進行，不得違背法律規(guī)定，否則其約定無效。 3、根據(jù)《勞動法》第四十四條第二、三款規(guī)定：趙先生等人所在的公司既然需要員工加班，就應當按照國家規(guī)定的標準向員工支付加班費。以“節(jié)假日加班是員工自愿，并非公司刻意安排”為由，不向員工支付200％或300％的加班費，是在變相克扣員工的加班費，違背了《勞動法》的規(guī)定。所以，趙先生可以向公司主張權利，也可以就此提請勞動爭議仲裁，依法維權。