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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要怎么賠償

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要怎么賠償

2022-04-12 772
普法內(nèi)容
用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際時(shí)間計(jì)算，每工作一年的，要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。
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