勞動仲裁的主要仲裁請求是什么

2020-01-14 147

普法內容

勞動仲裁的主要仲裁請求有：一、確認勞動關系；二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金；三、違法解除勞動關系賠償金；四、支付拖欠勞動報酬；五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費；六、應休未休年假工資；七、支付防暑降溫費；八、支付冬季采暖補貼；九、辦理檔案和社會報險轉移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁需要提供勞動仲裁請求書嗎？
基本程序： 1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間即無效。 2．由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。 3．當做出決定后，無論同意是否，都將通知當事人。如果同意受理，仲裁

2024-05-24 46
勞動仲裁請求事項要求是？
請求事項包括：請求事項： 1、請求確認xx期間雙方存在勞動關系; 2、請求支付違法解除勞動關系賠償金xx元; 3、請求支付xx日期間的工資xx元; 4、請求支付xxx期間周六日加班費xx元; 5、請求支付違法約定試用期賠償金xx元。以上共計

2020-08-26 251
勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的勞動，則人民

2024-05-26 62

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勞動仲裁中請求仲裁的主要事項有哪些
勞動仲裁的主要仲裁請求有：一、確認勞動關系；二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金；三、違法解除勞動關系賠償金；四、支付拖欠勞動報酬；五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費；六、應休未休年假

2023-03-14 15,340
勞動仲裁需要提供勞動仲裁請求書嗎
【法律意見】基本程序： 1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間即無效。 2．由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。 3．當做出決

2022-08-12 15,340
勞動仲裁案件中的仲裁請求主要有哪些內容
當事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認勞動關系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理

2022-11-11 15,340
勞動仲裁是什么意思，勞動仲裁申請勞動仲裁的程序是怎樣
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)

2022-04-22 15,340

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01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、

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