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如果就業(yè)協(xié)議包含了勞動合同必備的內容,可以認定為勞動合同,沒有必要再簽訂另外的勞動合同。 如果協(xié)議缺乏必備條款,勞動者可以要求補簽勞動合同。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,勞動者可以主張支付超過一個月
法律沒有明確規(guī)定簽訂份數(shù),合同只有一份不違反法律規(guī)定,也不影響合同的效力。但是,從風險防控的角度出發(fā),簽訂方應各持一份。僅有一份合同對于未持有一方的風險較大,一但對方不履行合同,需要舉證證明雙方的合同關系以及對方的違約責任相對較難,如果起訴
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予
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法律沒有明確規(guī)定簽訂份數(shù),合同只有一份不違反法律規(guī)定,也不影響合同的效力。但是,從風險防控的角度出發(fā),簽訂方應各持一份。僅有一份合同對于未持有一方的風險較大,一但對方不履行合同,需要舉證證明雙方的合同
競業(yè)協(xié)議只有一份有效。但是這樣做不合情理,因為協(xié)議原本應該當事人人手一份。如果公司只讓員工簽一份協(xié)議,員工可以要求簽兩份,各自保留一份。如此最有利于維護自身合法權益。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定
首先,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 因此,勞動合同的生效以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或
買房子不過戶只寫協(xié)議的,也會有效。但是會面臨很大的風險。例如:一房二賣。如果真的出現(xiàn)一房二賣的情況,那么該買房協(xié)議還是有效的,但是只能可以證明交易的存在,不能證明買房人擁有該房屋的產權。 一房二賣通常是指,出賣人先后或同時以兩個買賣合同,將
離婚協(xié)議書是長期有效的協(xié)議,沒有具體的有效期。協(xié)議的有效期,指的是協(xié)議存在具體的終止期限,當期限屆滿,協(xié)議終止。離婚協(xié)議明顯沒有具體的終止期限,離婚雙方按照離婚協(xié)議約定,將全部義務履行完畢后,離婚協(xié)議自然終止。 離婚協(xié)議在履行時,關于財產分
協(xié)議繼承,在法律上應當表述為遺囑繼承,是指被繼承人在生前訂立遺囑,在死后按照事先訂立的遺囑,開展遺產分割程序。遺囑繼承作為法定繼承方式的一種,當然有效。而且根據(jù)我國繼承法以及民法典的規(guī)定,遺囑繼承的效力優(yōu)先于法定繼承。換句話說,只要存在合法