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協(xié)商不成的，建議委托律師向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
請(qǐng)問是否簽訂勞動(dòng)合同？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，您可以主張雙倍工資補(bǔ)償。您已經(jīng)離職，公司一般應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)將工資發(fā)放完畢，如果沒有，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，馬上年關(guān)了，欠薪的情況很多，建議您盡快采
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以通過勞動(dòng)仲裁或去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決。
這種情況你們可以到當(dāng)?shù)氐娜松缇滞对V或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
01:39
1、搜集工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解；3、向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要按照勞動(dòng)局
01:09
工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
00:56
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
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