*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
根據(jù)我國《民法典》中的最新規(guī)定,被收養(yǎng)人與收養(yǎng)人之間若要解除收養(yǎng)關(guān)系,要是雙方可以協(xié)商達成一致的,要到民政部門辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。要是雙方就解除收養(yǎng)關(guān)系不能達成協(xié)議的,可以向人民法院提起訴訟。 【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的,一
解除勞動合同一般需要去用人單位人事管理部門辦理。解除勞動合同方法:勞動者與用人單位協(xié)商一致;勞動者預(yù)告解除;勞動者依法單方面解除;用人單位過失性辭退;用人單位無過失性辭退;用人單位經(jīng)濟性裁員。
若當(dāng)事人是有血緣關(guān)系的父子是不能解除關(guān)系的,如果是收養(yǎng)關(guān)系的父子,可以到人民法院或民政部門解除。法律規(guī)定,養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的,可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達成協(xié)議的,可以向人民法
具備收養(yǎng)條件的,必須到民政機關(guān)進行登記,并辦理收養(yǎng)證?!妒震B(yǎng)法》第十五條(自2021年1月1日起廢止)規(guī)定,收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。具體辦理手續(xù)和程序,你可直
勞動者解除勞動合同時,應(yīng)注意以下幾個方面:1。雖然法律沒有明確勞動者在這種情況下應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位,但為了避免勞動爭議,最好采用書面通知的形式;試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作,避免因未交接而造成
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
不動產(chǎn)發(fā)票去國土資源局辦理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中,所開具和收取的業(yè)務(wù)憑證,是會計核算的原始依據(jù),也是審計機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。收據(jù)才是收付款憑證,發(fā)票只能證
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在