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無具體期限。 (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中
合同解除是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形之一,這從合同解除的定義也可以得出,合同解除的效果是使合同的權(quán)利義務(wù)終止。債務(wù)已經(jīng)按照約定履行,同樣也是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形之一。合同解除與債務(wù)已經(jīng)按照約定履行均是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形,合同權(quán)利義務(wù)終止,
《民法典》中合同已過履行期限是能解除的。 1、當(dāng)事人雙方都想要解除合同的,協(xié)商一致,合同解除; 2、合同中出現(xiàn)法定解除事由的,當(dāng)事人可以通知對方解除合同或請求法院解除合同; 3、合同中有約定解除條件的,條件成就時,合同解除。
1、當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 2、當(dāng)事人約定了一方解除合同的條件的,解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。 3、出現(xiàn)法定情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目
簽了合同不履行可以解除合同。因為法律規(guī)定,當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; 或者當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的,另一方是可以單方面解除合同的。
辭職即解除勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
行使解除權(quán)的程序適用于不可抗力致使合同不能履行、當(dāng)事人一方違約和約定解除等場合。在不可抗力致使合同不能履行的場合,解除權(quán)由雙方當(dāng)事人享有,任何一方都可行使。在當(dāng)事人一方違約的情況下,解除權(quán)歸守約方享有
合同沒有約定履行期限的話,當(dāng)事人想要解除合同,可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系:1、當(dāng)事人可以與對方進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除合同;2、當(dāng)事人可以達(dá)成補充的約定,按照約定解除合同;3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定,單
合同履行完畢后,已經(jīng)履行完畢的合同終止,合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成,不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止: 1、債務(wù)已經(jīng)履行; 2、債務(wù)相互抵銷; 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; 4、債權(quán)人免除債務(wù); 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利,但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán),權(quán)利當(dāng)然就會據(jù)此消失。具體來說,合同解除權(quán)的行使期限,要根據(jù)解除合同的情形的不同,作出不同的區(qū)別。對于協(xié)議解除的情形,并不存在合同解除權(quán)行使期限的說法。這主要因為,協(xié)議解除