勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效是多久

2020-08-29 187

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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在仲裁勞動(dòng)關(guān)系多久才能確定
只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察

2024-05-27 34
仲裁書中確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎？
勞動(dòng)關(guān)系仲裁書執(zhí)行有時(shí)效的。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁協(xié)議的執(zhí)行期限為二年。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

2020-07-25 179
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不是仲裁時(shí)效限制，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2020-08-19 181

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的時(shí)效是多久勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的
仲裁時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者

2022-03-22 15,340
什么是確立勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效規(guī)定？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)

2023-11-20 15,340
確定勞動(dòng)關(guān)系要多久，勞動(dòng)仲裁是怎么計(jì)算的
提交資料后，5個(gè)工作日仲裁委員會(huì)立案，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)自立案日起45個(gè)工作日內(nèi)審查，不服仲裁裁決的，可在收到裁決書之日起15天內(nèi)向法院起訴。

2021-11-14 15,340
勞動(dòng)關(guān)系確定后多久能辦理仲裁
仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五

2021-11-09 15,340

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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

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勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；

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