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申請人:×××,男/女,××××年××月××日出生,×族,……(寫明工作單位和職務(wù)或者職業(yè)),住……。聯(lián)系方式:……。 法定代理人/指定代理人:×××,……。 委托訴訟代理人:×××,……。 被申請人×××,……。 …… (以上寫明當(dāng)事人和
申訴人:楊**,女,漢族,62歲,系**退休職工,?。?。 被訴人:***公司。聯(lián)系電話:******。 法定代表人:***,系該公司董事長。 住所地:******。 被訴人:****有限責(zé)任公司。聯(lián)系電話:*******。 法定代表人:
1、申請寫好后,先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批,批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批,最后交考勤部門備查。 2、帶薪年休假是國家的規(guī)定,的單位也有相應(yīng)的安排,只要工作走得開,時間安排好,就可以休假。 3、寫申請很簡單,關(guān)鍵是的單位有沒有明確帶薪休假的問題,
×××勞動爭議仲裁委員會仲裁調(diào)解書 ×勞仲案字()第號 申訴人: 委托代理人: 被訴人: 委托代理人: 申訴事由及請求的情況: 調(diào)解達成協(xié)議的內(nèi)容: 申訴人: 被訴人: 仲裁員: ________勞動
1、根據(jù)你的傷殘等級才能確定能主張多少賠償金; 2、如果就賠償金數(shù)額無法與單位達成一致意見,只能通過仲裁的途徑來解決; 3、如有不清楚的,可來電詳詢。
申請人張某某與被申請人陳某某因排除妨害糾紛一案,業(yè)經(jīng)廊坊市某某區(qū)人民法院于2010年8月21日作出(2010)廊民初字第0000號民事判決書,判令被申請人陳某某搬離申請人張某某所有的位于區(qū)某某路某某市
勞動爭議仲裁申請書范本 它是發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人為維護自己合法權(quán)益,依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的文書。受理機構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)(縣)勞動局下設(shè)有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理,只有
涉外仲裁申請書是一種書面申請,即發(fā)生爭議的一方向涉外仲裁機構(gòu)提交的請求仲裁。 我國法律規(guī)定涉外仲裁申請書的內(nèi)容要包括: 申訴人和被訴人的基本信息; 申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議; 申訴人的要求和依據(jù)的事實和證據(jù)。 要由申訴人或申訴人授權(quán)的代理人簽
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲