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合同解除后勞動關(guān)系沒有了股份怎么辦

2020-10-25 144

普法內(nèi)容

勞動合同解除后勞動關(guān)系沒有了，股東依然可以依照股份獲得分紅，但是公司章程中對股份的處理另有約定的除外。

《中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。

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勞動合同關(guān)系解除后還有股份嗎
勞動合同解除后勞動關(guān)系沒有了，股東依然可以依照股份獲得分紅，但是公司章程中對股份的處理另有約定的除外。《中華人民共和國公司法》第三十四條規(guī)定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全

2020-09-30 157
解除勞動關(guān)系后社保辦完要解除勞動關(guān)系嗎？
解除勞動關(guān)系社保是不需要自己去停的。

2020-05-24 298
勞動合同關(guān)系解除后，如何進(jìn)行解除
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

2024-05-27 51

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辭職了勞動關(guān)系怎么沒有解除
勞動者想與單位解除勞動合同，可以通過協(xié)商的方式，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者用人單位出現(xiàn)違法行為的時候，勞動者可以解除勞動合同。

2023-03-02 15,340
工作了一個月沒有簽勞動合同, 有事實勞動關(guān)系沒有解除勞動關(guān)系嗎?
公司辭退你應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，否則用人單位若沒有法定解除勞動關(guān)系的條件，你可以拒絕辭退。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、

2022-04-28 15,340
勞動合同關(guān)系解除證明丟失了怎么辦
解除勞動合同證明丟了可以補(bǔ)辦。給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。

2022-11-03 15,340
解除勞動關(guān)系和沒有解除勞動關(guān)系，一樣嗎？
1、是否解除勞動關(guān)系，對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有影響。2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不論是否解除勞動關(guān)系。3、另外，在確認(rèn)工傷后，如果勞動者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可

2022-10-05 15,340

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 15,340
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 15,340
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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