勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

2022-04-12 1,828

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同期滿后用人單位不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，仍需向勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者符合續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件并要求簽訂的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每年支付兩個(gè)月工資。以上工作年限一般從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即2008年1月1日起計(jì)算。以前的工作年度不作為補(bǔ)償或補(bǔ)償計(jì)算的依據(jù)。經(jīng)計(jì)算，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

相關(guān)合同

不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)最新版

審核日期：2021.12.16頁(yè)數(shù)：1大?。?7632KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

辦理離婚手續(xù)的需要離婚協(xié)議書(shū)最新

審核日期：2021.12.10頁(yè)數(shù)：2大?。?8331KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)范文

審核日期：2022.03.04頁(yè)數(shù)：2大?。?7453KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開(kāi)

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

過(guò)期不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償?
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資; 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

2020-05-25 137
合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有賠償嗎？
一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低

2024-07-05 44
不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

2020-06-20 172

專業(yè)問(wèn)答更多>>

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，我該怎么辦？勞動(dòng)合同期滿后需不需要賠償
1、勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的”情況。合同到期前，當(dāng)事雙方既可以選擇續(xù)簽（延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系），也可以選擇不續(xù)簽（終止勞動(dòng)關(guān)系）。2、《

2022-02-26 15,340
合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者無(wú)需續(xù)簽，公司要解除勞動(dòng)合同怎么賠償
可以補(bǔ)償二個(gè)月的工資，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

2022-03-04 15,340

法律短視頻更多>>

00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)

3,418 15,340
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到

3,431 15,340
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

9,515 15,340