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不可以。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同,如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
1、試用期滿后,自動轉(zhuǎn)正的; 2、這種情況屬于簽訂了書面勞動合同,但是,如果公司不給你,那么對你不利,你可以要求公司出具,并錄音取證; 3、雙倍工資僅適用在沒有簽訂勞動合同的情形。 4、相關(guān)法條: 《
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同,那么不僅可以追討拖欠工資,還可以要求雙倍工資。第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù),勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞
關(guān)于工作的紛爭:發(fā)生爭議之后,建議先商量,商量不成,能夠搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動
可以提前30天遞交書面辭職報告,30天期滿后就可以走人了
簽了勞動合同,公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
勞動合同找不到了,可以補簽。一般勞動合同法一式三份,由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
承租人簽訂房屋租賃合同后,如果反悔不租,屬于單方解除合同的行為,除非房屋租賃合同中約定了承租人有解除合同的權(quán)利或者發(fā)生了法定可解除合同的情形,否則承租人屬于違約解除房屋租賃合同,應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任,在房屋租賃合同關(guān)系中,承租人需要