公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者不想做了, 怎么辦?
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不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。
工廠(chǎng)不跟工人簽勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，可以要求工廠(chǎng)每月支付雙倍工資。
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員工和公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 192 -
員工勞動(dòng)中沒(méi)和公司簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦一、沒(méi)和公司簽訂勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) 二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承
2020.03.21 199 -
公司和員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的是違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2020.08.14 454
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不想跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
首先明確一下勞動(dòng)合同法有許許多的條款是為員工著想的。 你可以獲得補(bǔ)償金，就是以公司沒(méi)有給你足額交納社保為由解除合同。你簽名的假勞動(dòng)合同就是真合同到現(xiàn)在，你明知假為什么要簽定。有關(guān)工資，你可以拿你的工資
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂了，勞動(dòng)者不想跟公司簽合同怎么辦？
1、試用期滿(mǎn)后，自動(dòng)轉(zhuǎn)正的； 2、這種情況屬于簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，如果公司不給你，那么對(duì)你不利，你可以要求公司出具，并錄音取證； 3、雙倍工資僅適用在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。 4、相關(guān)法條： 《
2022-04-17 15,340 -
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日
2022-03-29 15,340 -
公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)買(mǎi)社保、不想回公司了
違法的。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公
2022-04-12 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18
