員工主動(dòng)辭職公司賠償

2020-11-27 229

普法內(nèi)容

員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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主動(dòng)辭職單位會(huì)賠償員工嗎
員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2020-06-20 127
公司讓員工主動(dòng)辭職如何辦?
公司在不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下會(huì)讓員工主動(dòng)辭職，這是違法的。公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、因下列情形之一單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動(dòng)者患

2020-07-17 133
員工辭職，公司有賠償嗎，公司有賠償嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者自動(dòng)去職都不能主張經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的； 3、客觀情況發(fā)生變化

2024-06-01 45

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公司辭退要員工主動(dòng)離職能不能給員工賠償？
動(dòng)辭職的話，公司不會(huì)賠償失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)人員的保險(xiǎn)金是從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和

2022-08-16 15,340
主動(dòng)辭職的員工是否要得到公司的賠償
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2022-11-03 15,340
公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制員工辭職，違約金怎么賠償？員工主動(dòng)辭職如何申請(qǐng)賠償
員工辭職是不需要支付違約金的，如果單位領(lǐng)導(dǎo)存在脅迫或者強(qiáng)制員工工作的行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除

2022-03-04 15,340
公司沒有與員工簽合同員工主動(dòng)辭職公司是否應(yīng)該賠償
從就業(yè)之日起不滿一個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，員工自愿辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補(bǔ)償。勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2021-10-31 15,340

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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定

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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償
當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償
正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)

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