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《工傷保險(xiǎn)條例》第14條對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形作了列舉,其中第一項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條例第16條作出了排除性規(guī)定:因犯罪或者違反治安管理傷亡的,醉酒導(dǎo)致傷亡的,自殘或者自殺的才不得認(rèn)定為
在個(gè)體工商戶工作受傷可享受工傷待遇嗎中華人民共和國境內(nèi)的各企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。您可以按照有關(guān)規(guī)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī),工傷認(rèn)定遵循兩條原則,首先,要符合“三工標(biāo)準(zhǔn)”,即職工在工作時(shí)間、工作場所,因工作原因而受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則,其核心內(nèi)容是,無論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)
職工在上下班途中遭遇車禍,或在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)工作受到事故傷害的,應(yīng)被認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。職工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷的情況,雖其受傷與主觀過錯(cuò)有著直接聯(lián)系,但在審判實(shí)踐中,考慮到勞動(dòng)者與公司、企業(yè)
一、工傷怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工
工傷員工可以享受的工傷待遇可以根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條確立了視同工傷制度,其中第一款第 (二)項(xiàng)規(guī)定:在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,視同工傷。在繁華商業(yè)區(qū)附近實(shí)施搶劫,屬于具有社會(huì)治安和社會(huì)公共利益面臨的危險(xiǎn)
工傷十級(jí)傷殘享受的待遇,具體情況如下:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位
男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇: 1、津貼類生育津貼,男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假,個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天,主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分,叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn),就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償,還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先,五級(jí)傷殘的員工,可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷