2023無固定期限勞動合同訂立包括什么規(guī)定

2024-05-16 16

普法內(nèi)容

合意簽訂《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要雙方當(dāng)事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。強制簽訂關(guān)于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動》有著不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）勞動合同雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同；（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可。《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。視為簽訂

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無固定勞動期限合同的訂立情況有什么
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次

2024-06-25 18
2023勞動合同簽定期限的規(guī)定包括什么
勞動合同法對勞動合同的年限沒有具體的規(guī)定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2024-05-29 20
無固定期限勞動合同訂立的情形，法律的規(guī)定是什么
無固定期限勞動合同訂立的情形包括以下幾種： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

2024-05-02 29

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什么是無固定期限勞動合同? 勞動合同訂立無固定期限有什么優(yōu)缺點?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

2022-03-06 15,340
應(yīng)該是與用人單位在無固定期限勞動關(guān)系的訂立無固定期限勞動合同補訂無固定期限勞動合同
已經(jīng)視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法

2022-04-23 15,340
訂立無限期勞動合同包括什么情形
我國勞動法對訂立無固定期限勞動合同的情形作了詳細規(guī)定，主要表現(xiàn)為：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同如果用人單位認為該勞動者適合簽訂無固定期限勞動合同，經(jīng)過兩人平等協(xié)商一致后，按

2022-09-01 15,340
勞動合同無固定期限內(nèi)訂立條款
無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定如下：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

2023-10-31 15,340

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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合

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解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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無固定期限合同需要什么條件
無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該

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