應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些應(yīng)當訂立無固定期限的合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形：《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；包括勞動合同法（2008年1月1日）施行前的工作年限】（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。連續(xù)訂立的次數(shù)，自勞動合同法（2008年1月1日）施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。有上述情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。二、應(yīng)當訂立但沒有訂立的，在仲裁時效內(nèi)可申請二倍工資《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。同時勞動仲裁有1年時效，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起1年內(nèi)，可以申請仲裁要求二倍工資，但是超過1年后，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹疲M而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，如果勞動者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。
應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定情形及超過一年未簽合同的等。訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
-
哪些情形應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹疲M而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，
2022.04.16 2,775 -
哪些情形應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)
2020.06.18 174 -
應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情況第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，
2020.06.26 535
-
訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
無固定期限合同是勞動合同中比較特殊的一種類型，我國關(guān)于訂立無固定期限合同條件是如何規(guī)定的呢？ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-03-06 15,340 -
應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形
《勞動合同法》第14條：沒有固定期限的勞動合同是指使用者和勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。有以下情況之一，勞動者提出或同意更新，簽訂勞動合同的，
2021-10-23 15,340 -
應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些
應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂
2022-01-31 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情形應(yīng)該約定什么，哪些情形應(yīng)當訂立無固
訂立無固定期限勞動合同的情形約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期
2022-02-14 15,340
-
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
