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執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。關(guān)于執(zhí)行案件管轄主要有以下規(guī)定: 1、申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書(shū),由作出一審裁判的法院管轄。 2、仲裁機(jī)構(gòu)作出的國(guó)內(nèi)仲裁裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書(shū),由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)
強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū),用人單位的注冊(cè)信息,組織機(jī)構(gòu)代碼,強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行《民事訴訟法》 第二百二十四條規(guī)定,發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分,由 第一審人民法院或
經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,有了仲裁的裁定,規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后(勞動(dòng)仲裁裁定送達(dá)后15天內(nèi),當(dāng)事人不向法院提出起訴,勞動(dòng)仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行,勞動(dòng)者該如何維護(hù)和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利
勞動(dòng)仲裁勝訴后,勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書(shū)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行; 2、執(zhí)行費(fèi),對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)
一方不履行勞動(dòng)仲裁裁決的,另一方在兩年申請(qǐng)執(zhí)行期間向有管轄權(quán)的法院提交仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料。期間從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一天起計(jì)算;規(guī)定分期履行的,從每次履行期間的最后一天起計(jì)算;履行
勞動(dòng)者申請(qǐng)人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,一般需要6個(gè)月。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi),對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi),執(zhí)
若是公司不履行勞動(dòng)仲裁的裁決的話,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的,以下為您介紹申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的范文:申請(qǐng)執(zhí)行人(寫(xiě)明姓名或單位名稱及有效證件和號(hào)碼等基本情況)。 法定代表人(寫(xiě)明姓名、通
勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng),勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程,一般有以下的兩個(gè)步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng); 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲