也要到期了請問孕婦勞動合同到期怎么辦

2020-03-13 104

普法內(nèi)容

勞動合同到期，因員工處于孕期狀態(tài)，用人單位不得以合同到期為由終止勞動合同，應(yīng)當延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。在法定續(xù)延情形消失后，用人單位可以終止雙方的勞動合同，但應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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