工傷七級職工可不可以解除勞動合同

2021-12-05 19

普法內(nèi)容

工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟補償。但是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工傷職工嚴重違法企業(yè)規(guī)章制度等單位可以解除勞動合同，這種情況單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，不支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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七級工傷在開庭應訴時傷者可以解除勞動合同可以嗎？
七級工傷的員工在開庭時是可以與企業(yè)解除勞動合同的。工傷的行為沒有限制員工解除合同的權(quán)利，員工仍然有擇業(yè)權(quán)，只要履行了法定的解除合同的手續(xù)，就可以與企業(yè)解除勞動關(guān)系。

2024-06-13 23
工傷十級工傷解除勞動合同后可以拿多少工資
1．醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2．停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 3．停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責； 4．住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放； 5．工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保

2024-05-06 17
解除勞動合同工傷認定上級公司可以不去
評定不到等級的，沒有賠償，被認定工傷的，可以報銷醫(yī)藥費，治療費，住院費，以及發(fā)給住院伙食補助，需要護理的，單位解決護理問題，在停工留薪期間，工資照發(fā)，沒有其他待遇。

2020-04-02 140

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工傷十級單位可以解除勞動合同嗎, 工傷職工解除勞動合同要賠償嗎?
本人具有法定過錯的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的過錯的，用人單位可以解除合同

2022-03-02 15,340
工傷四級傷殘, 解除勞動合同后可以再任職嗎?
工傷四級，屬于完全喪失勞動能力的傷殘，原則上是不能受聘再次參加工作的。工傷四級的傷殘，已經(jīng)明確規(guī)定離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，就已經(jīng)表明不適合從事工作。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留

2022-04-20 15,340
工傷七級至十級傷殘可以享受哪些待遇？七級工傷解除勞動合同怎么辦
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷

2022-02-11 15,340
工傷七級勞動者能解除合同嗎
工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支

2023-12-04 15,340

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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出

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01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等

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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司

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