休養(yǎng)期滿應(yīng)復(fù)工；可以協(xié)商解除合同或者提前30天書面通知解除合同。工傷職工鑒定為七級傷殘，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)假條或者勞動能力鑒定委員會確定的休養(yǎng)期滿，應(yīng)當(dāng)復(fù)工。不復(fù)工用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工可按曠工處理。工傷職工本人提出解除勞動合同，可以向用人單位提交申請，協(xié)商一致解除合同；也可以提前30天書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知解除合同的，30天未滿，勞動者不得提前擅自離職，用人單位可以提前辦理解除合同手續(xù)讓勞動者離職。勞動合同解除或者終止時，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。國務(wù)院《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。