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根據(jù)我國法律的規(guī)定仲裁是否支持代通知金

根據(jù)我國法律的規(guī)定仲裁是否支持代通知金

2020-06-16 133
普法內容
代通知金產生的基礎在于預告解除,即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下,用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的,需要支付代通知金。用人單位應當支付而未支付代通知金的,申請勞動仲裁一般會支持。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條無過失辭退的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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  • 代通知金扣稅是根據(jù)法律的規(guī)定扣稅嗎
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    代通知金扣稅是正常工資,代通知金一般是需要扣除個人所得稅后再發(fā)到個人的手里的。代通知金的工資標準由解除勞動合同時上一個月的工資標準確定,屬于個人所得收入,繳納個人所得稅。

    2020-08-27 107
  • 根據(jù)法律的規(guī)定代通知金扣稅是正常工資嗎
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    代通知金屬于工資收入,應按個人所得稅稅率納稅。 用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。 《個人所得稅法》第二條第一款規(guī)定,下列各項個人所得,應當

    2020-01-14 127
  • 不根據(jù)法律規(guī)定違法解除有代通知金嗎
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    在勞動合同履行過程中,在勞動者無法定過錯的情形下,出現(xiàn)了法定的特別情形,法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同,勢必給勞動者造成一定的經濟損失,而勞動者本身又無過錯,因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者,讓

    2020-07-21 271
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  • 勞動仲裁公司代通知金會支持嗎?

    支持。勞動者在申請勞動仲裁的時候,要求支付代通知金,仲裁機構是支持的,但是勞動者在申請勞動仲裁時,不能同時主張賠償金與代通知金。代通知金是在按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的

    2023-08-24 15,340
  • 根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定婚姻收養(yǎng)

    一、《中華人民共和國仲裁法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議于1994年8月31日通過,現(xiàn)予公布,自1995年9月1日起施行。 二、化學檢測中的一種檢測方法的統(tǒng)稱,如仲裁法

    2022-08-07 15,340
  • 根據(jù)法律規(guī)定代通知金什么意思?

    代通知金是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償,這是一種賠償責任。具體條文依據(jù)是是《中華人

    2023-08-31 15,340
  • 根據(jù)法律規(guī)定,是否需要用人單位支付代通知金解除勞動合同

    《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個

    2022-04-26 15,340
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    股權代持是指,實際出資人與他人約定,以該他人名義代實際出資人,履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。股權代持,將產生以下法律后果: 1、名義股東取代實際出資人的股東地位,在公司中行使股東權利和履行股東義務。實際出資人往往只享有依代持協(xié)議

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廣東律參律師事務所 | 律所主任

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