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如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關系的成立,也就是說
如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關系的成立,也就是說
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關系的成立,也就是說雙方存在事實的勞動關系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。 在處理工傷時,應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定,認定工傷并治療終結后再申請傷殘
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時,及時向當?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(
第一、首先需要申請工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定情況享受工傷待遇,具體手續(xù)你可以看下《工傷保險條例2011》;第二、賠償費用包括:工傷治療期間的醫(yī)療費,以醫(yī)療票據(jù)為準,由工傷保險基金支付;生活不
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中,一些用人單位為了盡可能的降低成本,不愿意對工人承擔應有的責任,不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人
農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷,應當進行工傷鑒定后向用人單位進行索賠,用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的,費用由用人單位承擔。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參
公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
無合同用工賠償標準是:從第二個月起,支付兩倍工資,被辭退的,需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者從未和用人單位簽訂勞動合同的,滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。勞動者還可以根據(jù)《中華人民共和國